可持续发展内部管治
ESG管理委员会提出如下目标及承诺
1
坚持对贪腐行为“零容忍”的原则，反对商业贿赂，维持畅通、有效的举报机制，与全体员工和合作伙伴共建新城廉政文化；
2
坚持保护环境和节能减排，持续推进绿色建筑建设；到2025年，每百万元城市综合体租金及管理费收入的温室气体排放量、无害废弃物排放量、能源消耗量和用水量降低10%（以2020年为基准年）；
3
坚持保障本公司员工的健康与安全，致力做到零工伤死亡；执行与本公司员工同等的承包商健康与安全标准，推动安全文明施工，打造安全和有保障的施工环境；
4
坚持严格筛选与管理承包商，确保承包商达到或超出本公司的承包商标准（包括建筑质量与安全、可持续发展等方面的求），与承包商共同打造包容、安全、有抵御灾害能力和可持续的商业广场和住宅；
5
坚持「幸福360°」全生命周期客户服务体系，保障业主和消费者的健康与安全，全面提升客户满意度；
6
坚持「七色光计划」公益平台，主动承担企业社会责任，持续开展公益活动。
ESG管理架构
新城重视企业可持续发展的内部管理，已于2020年11月设立ESG管理委员会，形成涵盖董事会、ESG委员会、ESG工作小组及各职能部门的ESG管理架构，进一步加强对可持续发展工作的系统性、规范化管理。
可持续发展政策
1
公司与合作方共同推动地产行业的可持续发展；
2
公司负责任地管理和保护受其影响的天然资源及生物多样性，并就业 务营运对环境造成的潜在不利影响予以评估及进行适切管理；
3
公司致力在合理可行的范围内，以能保障公司所有利益相关方健康和 安全的方式运作；
4
公司致力为所有员工缔造一个公平和受尊重的工作环境，让每个人都 能一展所长，成为首选雇主品牌；
5
公司支持提倡可持续发展的供应商和承包商，并提倡他们实施类似的政策；
6
公司提倡顾客以负责任的方式使用我们的产品和服务；
7
公司与营运所在社区建立良好的关系，在推动社区发展的同时，尊重他们的文化和传统；
8
公司赋权员工在工作及社区中积极参与可持续发展事务；
9
定期与公司利益相关方接触，以了解他们的看法和关注；
10
公司会适时或最少每三年检讨此可持续发展政策。